“Giữ chân” người lao động

Trước những tác động của dịch Covid - 19 đến đời sống, việc làm của người lao động, cùng với quan tâm phát triển sản xuất...

Trước những tác động của dịch Covid - 19 đến đời sống, việc làm của người lao động, cùng với quan tâm phát triển sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đã triển khai thực hiện các giải pháp chia sẻ khó khăn, chăm lo tốt để “giữ chân” người lao động ở lại làm việc. Đây là những doanh nghiệp tiêu biểu chăm lo tốt cho người lao động vừa được Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương, khen thưởng.

Cùng với thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid – 19, Ban giám đốc Công ty Cổ phần may Minh Anh (Khoái Châu) đã nỗ lực tìm kiếm những khách hàng tiềm năng nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho gần 1.600 người lao động với mức thu nhậpbình quân  từ 5 đến 9 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, công ty thực hiện các hoạt động chăm lo cho người lao động như: Lắp điều hòa không khí, quạt làm mát, hệ thống quạt thông gió để phục vụ người lao động; hỗ trợ tiền xăng xe; tổ chức thưởng chuyên cần hàng tháng và vào các ngày lễ, Tết; hỗ trợ tiền cho lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi; thăm hỏi, tặng quà đoàn viên và người thân của đoàn viên ốm đau; tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần 1 năm; người lao động được trang bị găng tay, khẩu trang, quần áo bảo hộ lao động theo từng vị trí công việc. Cùng với đó, doanh nghiệp bố trí nhà ăn tập thể khang trang, sạch sẽ cho người lao động với đầy đủ hệ thống quạt thông gió, quạt trần, vách ngăn bảo đảm giãn cách trong mùa dịch. Các chế độ, chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội đều được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ. 

Là doanh nghiệp chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi, con giống và chế biến thực phẩm, Công ty TNHH dinh dưỡng Phú Sỹ (Ân Thi) đang tạo việc làm cho 140 lao động với mức thu nhập bình quân từ 5 đến 10 triệu đồng/người/tháng. Hằng năm, công đoàn công ty tham mưu cho doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, gặp mặt đối thoại tại nơi làm việc nhằm nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng của người lao động. Vào dịp tết, doanh nghiệp tổ chức tất niên và thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Đối với những ngày lễ trong năm, công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tặng quà cho đoàn viên, con đoàn viên công đoàn với số tiền trên 200 triệu đồng/năm; kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên ốm đau, thai sản, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Công ty cổ phần tập đoàn Austdoor – Chi nhánh Hưng Yên (Yên Mỹ) là doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu, thiết bị lắp đặt trong xây dựng, hằng năm công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo công ty xây dựng kế hoạch định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế lương thưởng, bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp được ổn định; việc làm và môi trường làm việc của người lao động được cải thiện theo tiêu chí năm sau cao hơn năm trước. Hiện người lao động đang có thu nhập bình quân đạt 8,3 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp còn đầu tư mua máy móc, trang thiết bị hiện đại nhằm cải thiện môi trường làm việc, cải tiến quy trình sản xuất, giúp người lao động có một môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, đồng thời giảm cường độ lao động, tăng năng suất lao động. Các chế độ, chính sách cho người lao động như: Bảo hiểm, ký kết hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi được doanh nghiệp thực hiện tốt. Toàn công ty thực hiện chế độ 8 giờ làm việc/ngày và 48 giờ làm việc/tuần. 

Với những hoạt động thiết thực, thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp đã góp phần chăm lo, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất, nỗ lực đồng hành đưa doanh nghiệp ngày một phát triển.

Theo báo Hưng Yên

https://baohungyen.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-8741.html

0 người đã thích. Bạn muốn ủng hộ tác giả?

Tặng tác giả V. Xu

Bạn đọc thấy nội dung hay hãy ấn tặng Xu, tác giả sẽ thêm động lực chia sẻ nhiều nội dung bài khác hay hơn nữa, cảm ơn bạn