Phạt tới 75 triệu đồng doanh nghiệp huy động làm thêm vượt quy định

Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, huy động người lao động làm thêm vượt quá số giờ quy định... đều thuộc diện xử phạt theo Nghị định số 12 vừa được ban hành.

Được biết, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ 17/1/2022, bổ sung nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Quá 300 lao động làm thêm quá giờ, phạt 75 triệu đồng 

Nghị định 12/2021/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000-5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200-300 giờ trong một năm.

Mức phạt tiền từ 10.000.000-20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Phạt tiền từ 20.000.000-25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Nghị định cũng quy định việc phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi, không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

Từ 5.000.000-10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1-10 người lao động; từ 10.000.000-20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 20.000.000-40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 40.000.000-60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 60.000.000-75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tới 40 triệu đồng hành vi xâm phạm người lao động

Liên quan tới các vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, Nghị định cũng nêu rõ các mức phạt cụ thể dưới đây:

Phạt tiền từ 1.000.000-3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, Nghị định quy định áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên; không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực; xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật. Nghị định cũng bổ sung biện pháp khắc phục là: Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật; trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên. Ở 2 hành vi vi phạm trên, Nghị định cũng bổ sung biện pháp khắc phục: Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động

Mức phạt tiền từ 20.000.000-40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Nghị định cũng áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế.

Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp này, Nghị định yêu cầu biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm.

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định. Nghị định cũng bổ sung biện pháp khắc phục là: Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

Theo báo Dân trí

Phạt tới 75 triệu đồng doanh nghiệp huy động làm thêm vượt quy định | Báo Dân trí (dantri.com.vn)

---